| 问题 | 大部分丧失劳动能力可以享受退休政策吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、大部分丧失劳动能力可以享受退休政策吗? 部分丧失劳动能力不可以提前退休的，完全丧失劳动能力的才可以提前退休，法律依据如下： 《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的， (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续 二、办理退休时需要哪些材料? 离休或退休提取业务办理指南离休或退休提取所需资料： 1、职工本人的离、退休证原件及复印件一份; 2、职工本人身份证原件及复印件一份; 3、单位开具的《公积金支取单》一式三联。 委托他人代办的需提供： 1、代办人身份证原件及复印件一份; 2、职工本人签署的《授权委托书》一份(《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章); 总之，如果是因为丧失劳动能力想提前退休的话，只能是完全丧失劳动能力，大部分丧失劳动能力的话确实也不符合国家规定的提前退休的条件。不过，如果员工是因为工作的原因才导致大部分丧失了劳动能力的话，那是可以享受到一次性医疗补助金和就业补助金的。 |
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