驾驶人为雇主提供服务过程中产生车辆交通事故时，通常无需承担经济赔偿责任。
然而，若存在明确的雇佣关系，且当时所进行的行为系执行雇主授命或建议之工作任务，那么，应视为处于为雇主承担风险的职责范围之内，并应由雇主对此类事件负责支付相关赔偿金。
在这种情况下，雇主授权或指导的范围将被视为生产经营活动或其他为雇主提供劳务性质的活动。
而当驾驶员故意或严重疏忽导致交通事故发生时，可以认定驾驶员与雇主需共同承担相应的赔偿责任。
作为雇主，在其赔偿完毕之后，仍有权利向相应的驾驶员追求后续赔偿责任。

《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。