关于三方协议中的违约金问题，关键在于协议的具体约定。
倘若三方协议中清晰地约定了违约金条款，并且此条款是符合法律法规要求的，那么在不存在合理合法的事由，像不可抗力这类情况时，若不去履行协议，就很可能需要承担违约责任并支付违约金。
然而，要是三方协议存在欺诈或者胁迫等情况，致使合同无效，又或者违约金的约定过高，不符合实际情况（这种情况下，法院会依据实际损失来进行调整），那么就可以对违约金的支付提出异议和抗辩。
此外，不同地区的政策对毕业生的就业选择权有着不同的倾向。
有些地方的政策会更注重保护毕业生的权益，如果企业没有为接收毕业生进行特定的投入，比如专项培训等，那么在这种情况下，企业可能就无法随意主张违约金。
所以，建议你务必仔细地查看三方协议的条款内容，充分了解其中的各项规定。
同时，如果遇到问题，要与签约方保持友好的沟通和协商，共同寻求解决问题的办法，以避免不必要的法律纠纷。