正常情况下，一旦双方达成并签署了离职补偿协议，便意味着彼此已经对离职赔偿事项达成共识，该协议具备了合同所应有的法律约束力。
然而，对于是否有可能进行追偿这一问题，我们需要依据实际情况加以细致剖析。
以下几种情形很可能成为追偿的依据：
首先，若是协议遭到了欺诈或胁迫行为，使得当事人所作出的真实意思表示并不真实有效；
其次，假如协议的制定存在明显的不公现象，例如支付的赔偿金远远低于法定标准，或者在签署协议时您并非出于自愿；
最后，如果对方未能依照协议约定履行其赔偿责任。
然而，倘若协议是在双方平等、自愿以及协商一致的基础上签订的，并且协议内容合法公正，没有出现上述特殊情况，那么通常情况下将无法进行追偿。
因此，我们强烈建议您仔细审查协议的签订过程及其内容，全面评估是否存在追偿的可能性，同时妥善保存相关证据以备不时之需。