解约合同涉及的补偿方法与金额，往往需要根据具体的事实情况进行判断。
当合同的某一方由于违反了相关条款，从而引发了解约事件时，该行为不当的一方必须按照合同中事先约定的内容，承担起相应的违约责任，这其中可能包括支付违约金、赔偿损失等多种形式。
然而，在没有任何明确约定的前提下，补偿的具体金额往往会依据给另一方所带来的实际损失来确定。
这种损失既包括直接损失（例如现有的财产价值降低），也包括间接损失（例如预期收益的丧失）。
特别值得注意的是，如果是由雇主单方面决定解除劳动合同的话，那么他们很有可能需要支付经济补偿或者赔偿金。
关于经济补偿的计算方式，它主要是以劳动者在当前用人单位工作的时间为基础，每满一年就需要向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
总的来说，对于解约合同的补偿问题，我们需要全面考虑到合同中的各项约定、违约的具体情况、相关的法律法规以及实际发生的损失等多个方面的因素。