关于委培协议违约金赔偿范围，通常会涵盖以下几个方面：
首当其冲的便是培训费用这一项，它具体指的是委托培养方为了受训人员进行培训而实际支付的各项直接花费；
其次，还可能涉及到预期利益损失，换句就是委托培养方根据合同的正常履行情况本应能够得到的利益，然而由于出现违约行为未能得以实现的那部分价值；
除此之外，假如存在诸如为组织培训所需的先期筹备投入，以及因受训人员的违约行为引发的额外招聘或者重新培训等合理的间接损失，也应该在计算违约金时加以考虑。
但是，值得注意的是，违约金的金额并不是任意设定的，必须遵守公正公平的原则和恪守诚实守信的准则。
如果违约金超出了实际损失过多，那么违约方有权向人民法院或者仲裁机构提出申请要求适当降低违约金。
反过来讲，如果违约金过低不足以弥补损失，那么非违约方同样具有向上追索的权利。