按照规定原则。

1、按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。
2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书。
3、人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。
4、用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。

《民法典》第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。