变更程序如下：一、当事人提出变更要约。
要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
二、另一方接到变更请求后，作出答复。
三、订立变更协议。
双方协商一致后，签订书面变更协议。
协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。

《劳动合同法》第38条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。