| 问题 | 企业解除无固定期限劳动合同员工应补偿多少 |
| 分类 | 合同事务-合同终止 |
| 解答 |
律师解答：
支付二倍经济补偿标准的赔偿。
律师解析：
1、企业解除无固定期限劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；
2、若是企业与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该支付职工经济补偿，标准是在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条 的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 |
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