劳务合同中存在的问题对其效力产生何种影响，须依据实际情况进行分析与判定。
通常而言，倘若此类问题涉及到对法律法规强制性规定的违背，诸如所约定的工作范畴涉及非法活动、劳动报酬低于法定最低限额等方面，那么该份合同很有可能被判定为无效甚至部分无效。
然而，如果问题仅仅是一些常见的疏忽，如条款表达不够清晰明确、某些条款的约定不够严谨严密等，这并不意味着必然会导致整个合同失去效力，而是可以通过双方共同协商作出补充修改，或者依照现行的法律规定以及商业惯例来确定合同的各项权利和义务。
总的来说，对劳务合同效力的评估需要从整体上考虑合同的具体条款及其与相关法律规定之间的关系。
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