依据一般的操作规范来说，签署职员入职合同往往是有必要进行公司章印的加注。
这是由于本身盖章就代表着雇佣方对于合同具体内容的同意和承认，从而使得该合同享有着明确的法律效率。
从法律层面来分析，合同实际上是双方共同意愿的一种表现形态，而雇佣方的盖章行为则体现出了他们在表达自己真实意图时候的关键方式之一。
如果签订的职员入职合同缺乏相应公司章印的盖注，那么当出现劳动争议时，这就有可能影响到合同的认可度以及作为证据使用时的说服力。
然而，在某些特殊情形之下，例如雇佣方的法定代表人进行签字确认的话，或许也能视作对合同合法性的肯定。
但是，为确保劳动者及雇佣方双方面利益得到最大化保护，我们强烈推荐在签定职员入职合同时，务必加盖雇佣方的公章以示确认。