通常情况下，雇佣合同在两方面临同等意愿、保持平等交流以及协议条款合法的前提下，其法律约束力才会生效。
以具体行动来体现，即双方必须严格依照合同中的约定行使自己所拥有的权力并承担相应的义务，譬如雇用方应当定期履行向员工支付薪资的义务，同时为员工提供良好的工作环境；
而作为被雇用方，则需要尽职尽责地完成工作任务。
如果有任何一方未能遵守合同规定，那么另一方就有权根据合同条款要求对方进行赔偿或者采取法律手段加以维护自身权益。
除此之外，雇佣合同还是处理劳动纠纷时的关键依据，因为双方的权益与责任都能够在合同中找到明确的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。