无固定期限劳动合同并非必然需要以书面形式呈现。
从法律层面来看，电子文档或者其它能有效地证明双方合意及权利与义务之载体也同样具有法律效力。
只要它们能够清晰表达出各方的权利义务关系，且符合法律所规定的合同成立条件，便可依法生效。
然而在实际操作过程中，书面合同相较于电子合同而言，其保留和举证效果更为理想。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。