在通常的情况下，提前30日以口头方式进行告知，在某些特定场合或情况下或许会得以生效，然而在许多至关重要的法律关系乃至事务之中，仅仅依赖口头发明和通知，可能伴随着潜在的风险以及不稳定性因素。
例如，在涉及到劳动合同解除事宜上，若仅仅采用口头方式给予信息，将可能导致其无法被准确界定并认定为具有法律效力的通知之举。
为了规避日后有可能出现的纷争与纠纷，我们需要采取更为正式和严谨的书面文函形式来传递通知的相关内容及时间，以此实现更为明确且精确的记述和保存。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。