关于录用通知书所具备的法律效应，在现行中国法律体系中并无明确的规定。
然而，理论领域内普遍观点认为，录用通知书应被视为一种意向性承诺行为，同时亦有人主张其属于一种明确的要约邀请。
无论如何，无论是具契约性质的承诺抑或是要约邀请，两者都具备相应的法律约束力。
依据我国度正式启动实施的《中华人民共和国民法典》第一百三十七条的相关规定，关于通过说话交谈达成意思表述的情况，当相对方得知具体含义时即宣告生效;而对于以非言语方式表达意思的情形，则需等意表示送达至相对方方能产生效力；
至于采取电子数据的形式作出的意思表达，若相对方已明确指定特定系统用于接收此类电文，那么电文在投入到指定系统的那刻起便开始生效；反之，若相对方并未指明接收系统，只要在合理时间内或应有条件下，得到相对方知晓或应该知晓的情况，该数据电文便可产生法律效应。
若双方当事人就采用数据电文形式表达意思的生效时间另有约定的，则应严格遵循这一双方约定来执行。

《民法典》第一百三十七条
以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。