酒吧劳动合同是有法律效力的。
合同是否生效与签订的地点无关，只要符合法律规定的条件，合同即生效。
合同生效具备四个条件：
1、当事人具有相应的订立合同的能力。
2、意思表示真实。
3、不违反法律和社会公共利益。
4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。