自企业陷入破产境地以来，其所背负之债务的偿还次序通常须服从于某种特定的法律规程。
在这个过程中，首先应当予以偿付的是那些涵盖了破产程序之中所产生的各类必要支出与共益债务部分。
然后，紧随其后的是对于公司员工所应支付的薪资、医疗保障、伤残补助及抚恤费用等方面的资金需求。
按照相关法律规定，职工个人账户中的基本养老保险费、基本医疗保险费以及其他应当归属于员工享有的相应款项也应该被纳入优先的偿债范畴之内。
除此之外，根据法律、行政法规的明确要求而必须支付给员工的补偿金，也是需要划入上述范围进行处理的。
接下来，我们将着重关注那些除了以上三项内容以外的社会保险费用以及欠缴的各项税款。
最后，才能轮到可以接受偿付的普通破产债权人享有受偿权的环节。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。