| 问题 | 单位骗职工解除劳动合同有效吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、单位骗职工解除劳动合同有效吗 用人单位通过欺诈的方式骗劳动者解除劳动合同，损害劳动者利益的，劳动者申请撤销该行为后，解除劳动合同的行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条【无效、被撤销的民事法律行为自始无效】无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 二、单位解除劳动合同流程是什么 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、工作交接： 用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 3、结算薪资： 在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 4、劳动合同解除： 工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 5、出具离职证明： 在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 6、备案： 对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 通过以上分析可以知道，依据《民法典》的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 劳动者申请撤销欺诈解除劳动合同行为后，该行为无效。 |
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