1、若雇员在执行其受雇工作时给他人带来了伤害，则雇主必须负起赔偿之责；但倘若雇员因故意或者重大过失导致他人受到损害，那他将须与雇主共同承担连带赔偿责任。
在雇主已经承担了连带赔偿责任后，他有权向雇员进行追偿。
2、假如雇员在执行其受雇工作过程中遭遇人身伤害，雇主亦应承担相应的赔偿责任。
倘若雇员在主观意识上对于自己所遭受的人身损害结果有过错，那么依据理性、公正和平衡的原则，雇员同样需要为自己的错误行为产生的损害后果承担一部分责任。

《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。