针对解除劳动合同及提起离婚之诉之间并无明确的时间上的关联性这一观点。
在离婚诉讼过程中，决定性的因素在于夫妻双方的情感状态是否确已陷入无可挽回的破裂境地，而并非关注用人单位与其职员之间的劳动关系解除时限。
若您坚信婚姻关系已经无法维系，无法继续共处生活，那么无论何时何地，您均可着手准备有关材料以向当地法院提请离婚诉讼。
然而，在实际操作层面，我们仍建议您首先尝试通过友好协商来解决婚姻问题。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。