| 问题 | 签订劳动合同的原则是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
很多求职者在进入新单位时处于弱势，得不到保障，付出多，回报少。 一、在签订合同时双方必须要知道5个原则 1、遵守法律 在签订合同时要遵守法律的政策和规定，签订合同的单位必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营。 2、公平公正 求职者必须有劳动能力和劳动行为的，劳动合同必须合法。 条款不能违法法律和政策的规定，不能分割国家利益和公共利益，形式和程序也得合法 3、平等自愿 双方在签订的劳动合同的地位平等，没有任何亲戚关系，服从关系，双方要以平等的身份签订合同。 4、协商一致 双方在签订劳动合同的时候必须是当事人自愿的，同意合同的条款，任何一方不能干涉，如果当事人同意合同里的条款，双方没有任何意见，合同才能成立，凡是当事人不同意，另一方强行签订不具有法律效率，还会承担法律责任。 5、诚实守信 签订劳动合同时，双方必须要诚实守信，用人单位要将劳动报酬，劳动岗位说清楚。工作者必须要将学历，工作经验跟用人单位说清 所以签订合同时一定要遵守法律，平等协商一致 二、签订劳动合同时一定要注意 1、附加条款要看清 没有问题时在签，还要盖章留存，需要立即补齐的不能拖。 2、当面签字。盖章不能少 以防企业在上面做手脚进入不愿意进入的部门。 3、数字一定要大写 以免企业改正。 4、合同生效的条件和时间；有的合同登记就能生效，有的涉及续签等问题。 在签订合同一定要注意以上4点 ，以免用人单位有机可乘。 三、劳动合同的作用 劳动合同时劳动者实现重要保障的作用，劳动者签订合同就有劳动保障，就意味着有劳动权的，在劳动期间内有工作，在合同没到期劳动单位是不能解除合同。 |
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