我国并没有对住房公积金封顶缴存基数进行明确的规定，由各省市自行制定，现在我国广东等省份规定住房公积金封顶缴存基数是上年度员工平均工资的三倍。
根据我国相关法律规定，职工住房公积金的月缴存额是员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例，单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额是员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
公积金缴存个人和单位缴费比例是1:1，也就是员工本人与单位缴相同额度的公积金，公积金分为基本账户和补充账户。
根据住房公积金管理条例和关于阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知中的规定，单位和员工缴存比例不应低于5%，原则上不能高于12%，也就是说现在我国住房公积金封顶缴存比例是12%。
公积金封顶比例是从20%调整到12%的，这样做*主要的目的是降低企业负担，对于公积金缴存比例过高的城市，企业负担相对也比较重，过高的人力成本使得不少企业转型面临较大的困难，通过降低公积金缴存比例来扶持企业。
公积金封顶的计算：
按照国家相关规定，员工缴存公积金的上限主要是按照*年工资基数的3倍×12%的方法计算的，其中12%是*缴存比例。
比如某城市上一年度的在职员工平均收入是3.6万元，每月3000元，那么公积金上限就是3000×3×12%=1080元，单位和员工要分别缴存一半，加起来就是2160元。
生产经营困难企业除可以申请在5%~2%的范围内降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金，当企业恢复正常生产后，再开始缴存住房公积金。

《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。