关于公司股权配置，我国相关法律法规并无硬性要求，每家公司可依据自身实际状况进行调整。具体方式包括以下三种。
首先，股权均等分配方式，这能够实现资源共享、共同面对挑战。
然而，这种模式在实际运营中往往难以持久。当团队成员之间意见不合，可能导致工作效率下降。
其次，通过商议确定股权分配比例。在这种模式下，创业者占据大部分股权（约为80%-90%），这有助于高效运作，但同时也存在弊端：
若创业者完全掌控公司话语权，便可能陷入自我中心，难以接纳他人建议，从而增加了企业的风险，限制了团队的智慧迭代和创新能力。
最后，股权差异化分配方案。在此模式下，创业者作为核心人物保有较大比例持股，但他亦需承担相应职责。例如，在创业团队规模较小的前提下，创业者应保有51%以上的股权；如创业团队规模较大，创业者的持股比例则不应超过51%。对于合资性质的创业公司而言，股权配置可以根据当事人的贡献与职责来进行差异化设置。举例来说，创业者或创始人为公司商务决策的重要人物，通常握有60%的股权，不过度增长，更不可过低减少。

《公司法》
第七十六条设立股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。