铁路职工一旦出现醉驾行为，就面临着被解除劳动合同的严峻风险。
通常来说，铁路单位对员工有着极为严格的纪律规定，而醉驾这种行为，毫无疑问属于严重违反单位规章制度的范畴。
倘若这名职工能够展现出积极的态度，全力配合相关调查工作，如实且完整地交代所有情况。
在后续的过程中，还能深刻地展现出悔悟之意，通过单位认可的方式进行积极整改与补救。
比如参加专门的交通安全教育学习活动，以强化自身的交通安全意识；
主动接受社区的监督，让自己时刻处于被监督的状态，以此来约束自己的行为。
同时，该职工还需向单位提交一份诚恳的检讨书，详细说明自身所犯错误的根源以及今后切实可行的改正措施。
只有做到这些，才有可能争取到单位的从轻处理，在特定的条件下或许有机会保住自己的工作。
但需要明确的是，这并非是绝对的，最终的处理结果还是要由单位根据具体的情况进行全面、综合的考量和决定，不会因为某一方面的表现而轻易改变原则。