如果不小心签了不合理的补偿金协议，可从以下几个方面来考虑应对办法：
1.核查签订情形：仔细确认协议签订时是否存在欺诈、胁迫等情况。
比如，对方是否故意隐瞒重要信息，或者通过威胁手段强迫你签订协议。
若存在此类情形，你可以向法院提出申请，要求撤销该协议。
2.尝试协商变更：要是协议签订过程不存在上述问题，那么在协议约定的履行期限还没到，或者在履行过程中，你可以主动与对方进行协商，尝试变更或者解除协议，重新商量一个合理的补偿金数额。
3.寻求法律救济：若协商无法达成一致，可依据《民法典》中关于显失公平的规定，向法院请求撤销该协议。
在诉讼时，需要提供充分证据证明协议显失公平，像自己的经济状况、所在行业普遍的补偿金标准等相关材料。
总之，要结合具体实际情况，选择恰当的法律途径，切实维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了补偿金协议后，发现补偿金数额不合理。争议点在于能否改变这份不合理协议。小朱先核查签订情形，未发现欺诈胁迫；后与公司协商变更，公司拒绝；小朱遂寻求法律救济，向法院起诉要求撤销协议。

案情分析:

1、小朱核查签订情形时，因未发现欺诈、胁迫等情况，所以不能以此为由向法院申请撤销协议。
2、协商变更阶段，公司拒绝协商，导致小朱无法通过协商解决问题。
3、小朱寻求法律救济，若能提供如自身经济状况、行业普遍补偿金标准等充分证据证明协议显失公平，法院有可能支持其撤销协议的请求。