通常来讲，当辞退赔偿协议已签署后，倘若该协议的内容存在欺诈行为，或是处于胁迫等违法的状况，亦或是协议明显有失公平，此时当事人便具备起诉的权利。
倘若协议是由双方真实意愿所表达出来的，并且没有违反国家法律法规的强制性规定，那么此协议便具备法律效力，当事人理应依照协议去履行自身的义务。
一旦决定起诉，法院将会对协议的合法性、有效性以及是否存在可予以撤销或者变更的情形等方面进行细致的审查。
然而，起诉这一行为必须要有充足的证据来证明协议存在问题，倘若缺乏足够的证据，那么就极有可能面临败诉的风险。
正因如此，在决定是否起诉之前，最为明智的做法是咨询专业的律师，让律师对起诉的可行性以及可能面临的风险进行全面的评估，以便当事人能够做出更为明智、合理的决策。

案情回顾:

小朱与公司签署辞退赔偿协议后，认为协议存在欺诈，准备起诉。公司则主张协议是双方真实意愿表达，不存在违法违规情形，具有法律效力，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱能提供充分证据证明协议存在欺诈、胁迫或显失公平等违法情形，那么他起诉要求撤销或变更协议有一定胜诉可能，法院会审查相关证据。
2、若小朱缺乏足够证据证明协议存在问题，起诉则可能面临败诉风险，因此起诉前咨询专业律师评估风险很有必要。