一般而言，未履行完实习期而选择辞职，是否需要承担违约责任，取决于多种因素的具体状况。
在此种情境之下，实习协议如若有详细明了的规则条款，涉及在特定条件下未按期结束协议便需缴纳违约金，并且此条款并未触犯法律法规的强制性规定，那么在这样的情况下，很可能需要按照协议约定支付相应的违约金。
然而，倘若实习协议中对此事项并无明确提及，或者规定的违约金条款存在明显失衡、违法违规等现象，那么在这种情况下，就没有必要支付任何形式的违约金。
通常来讲，实习关系与劳动关系并不完全相同，因此在对违约金进行判断时，政策和执行标准将会更为灵活和弹性。
本案件的关键在于双方签订的具体协议条款以及离职的真实原因。
关于此案件，如果因为实习单位本身的过错行为导致您选择辞去实习工作，那么一般情况下也不会被要求承担违约金。