关于合同中未能明示工作性质所属的情形，在相关法律层面上被视为合同条款约定的模糊性。
首先，您有权利和义务与合同的另一方进行深入探讨和磋商，双方共同努力对这套条款进行补充和完善，以书面形式明确工作性质的具体范围，例如工作时长、休息日、节日假期等等。
倘若这一步骤未能达成共识，依据我国现有的相关法律法规以及司法实践的惯例，我们将参考同类行业或同等岗位普遍实行的工作制度，或者遵循雇主依法制定并且向社会公众公布的各项规定和准则，来加以确定。
然而，值得提醒的是，如果这样的模糊性严重损害到了您所应享有的权益，您有权提出相应的质疑，请求劳动监察机构的协助，甚至通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来捍卫自己的合法权益。