在特定的情境之下，就业协约书具备特定层面上的法律效应。
首要原则是，该文件所载条款必须遵守宪法与相关法律所确立的强制规定，不得侵犯公众普遍认知的道德标准和风俗习惯。
只要协议内容系双方自愿作出，并无任何形式的欺骗、胁迫或其他不良情况发生，且合同双方均拥有与其所涉事务相匹配的法律行为能力，那么这种情况下，该协议应被视为合法有效。
不过值得注意的是，若在协议中有条款试图抵消用人单位依照法律应负有的义务，或者对劳动者权益加以限制，这些条款很有可能被权威机构判定为无效。
此外，就业协约书的各项具体条款是否足够详尽明晰，是否覆盖了劳动法律法规中所明确要求的核心要素，这同样会对其法律效力产生重要影响。
总而言之，要准确评估就业协约书的法律效力，需要从多个角度全面考虑各种复杂因素。