在首个合约期满之后，着手签署第二份合约需首先考虑多方因素。
首要的是，双方都应当遵循平等、自主决策以及公正平衡的原则，以确保所达成的协议获得较高层面的认可与尊重。
同时，务必清晰界定合同的时效性、职责范围、薪资待遇、工作环境等核心条款。
若双方对于原有合约的执行状况均表示满意，那么在某些条款上有可能会沿用先前的约定；
然而，若出现了新的情况或者需求，亦可根据实际情况进行适当的调整与变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。