关于解约事宜所涉及的提前通告期规定，因其所处合同时限及相关细节的差异而有所不同。
从普遍角度来看，在针对劳动关系建立的合约中，若某一方欲提出解除协议，在试用阶段需提前三天向另一方发出通知；
而在正式雇佣关系确立之后，则应提前三十天以书面形式告知对方。
至于租赁合同方面，如无特殊规定，通常需要提前适当地时间进行知会，例如一个月。
同样地，某些商业合同也会就此问题在条款中作出详尽的明文规定。
因此，有关此类问题的处理，其具体的提前通知期仍需依据该项合同的特性以及双方达成的共识来加以确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。