关于聘任合同能否设立违约金的问题，主要取决于如下两个方面的因素：
1）合约法规则；
2）合同双方具体的协议和约定。
通常来说，如若在合约中明确规定了在某种特定情形下，一方当事人若出现违约行为需承担相应的违约金责任，并且此项约定并未触犯到法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，设定违约金是完全可行的。
举个例子来说，倘若合约双方约定了当劳动者违反竞业限制义务或服务期限承诺时，必须按照约定支付相应的违约金。
然而，若是合约中的违约金条款明显地表现出于公平原则相悖或者与现行法律法规存在冲突，那么此类违约赔偿条款很可能无法获得司法认可和执行。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。