《解除合同协议书法律效力的相关条件》
解除合同协议书在满足特定条件时，具备法律效力，具体阐释如下：
1.主体适格
签订解除合同协议书的双方主体，需要具备相应的民事行为能力，从而能够独立承担民事责任。
完全民事行为能力人，即年满18周岁且精神、智力状况正常，或者16周岁以上不满18周岁、以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人，他们签订的协议才有可能是有效的。
限制民事行为能力人签订的协议，需经法定代理人追认后才有效；无民事行为能力人签订的协议则通常无效。
2.意思表示真实
协议的签订必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等违背真实意思的情形。
例如，一方故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息，诱使另一方签订解除协议，这种情况下该协议可能会被认定为无效。
3.内容合法
协议内容不得违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、集体或第三人的利益。
比如，涉及非法交易、逃避税收等违法内容的协议是无效的。
4.形式合法
一般而言，书面形式的解除合同协议书更为常见且稳妥。
书面形式能明确双方的权利义务，便于在发生争议时作为证据。
当解除合同协议书满足以上条件时，就是合法有效的，对双方当事人具有法律约束力，双方需按协议约定履行各自义务。

案情回顾:

小朱与小李签订了解除合同协议书，小朱认为协议有效，小李却主张无效。争议点在于小李称签订时小朱故意隐瞒关键事实，且小朱当时未满18周岁，无稳定劳动收入，不具备完全民事行为能力。

案情分析:

1、关于主体适格问题，若小朱未满18周岁且无稳定劳动收入，属于限制民事行为能力人，此协议需其法定代理人追认才可能有效。
2、意思表示真实方面，若小朱确实隐瞒关键事实诱使小李签订，该协议可能因违背真实意思而无效。
3、内容合法上，若协议不存在违法违规及损害他人利益情形，则在此方面无问题。
4、形式合法方面，若协议采用书面形式，则在形式上符合要求。