通常来讲，员工替公司签字一般是不具备法律效力的。
公司作为一个独立的法人主体，其各项行为都应当由法定代表人或者经过授权的人员来签字才能生效。
这是因为公司的决策和行为需要通过特定的程序和授权来进行，以确保其合法性和规范性。
如果员工未经授权就代替公司签字，那么这种行为就属于无权代理。
然而，如果公司在事后对该签字行为进行了追认，也就是明确表示认可员工的签字行为是有效的，那么此时这个签字就拥有了法律效力。
但要是公司明确地拒绝追认，或者相对方明明知道员工没有签字的授权，却仍然与员工签订合同，那么这种签字行为很可能对公司是不产生法律效力的，公司也就可能无需承担相应的合同责任。
总之，员工代替公司签字的法律效力是不确定的，它主要取决于公司是否追认以及具体的合同情况等诸多因素。
在实际的商业活动中，为了避免出现法律纠纷，公司应该建立健全的授权制度，明确规定哪些人员有权代表公司签字，以确保公司的合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱所在的公司与小李有业务往来。小朱未得到公司授权就代替公司与小李签了合同。合同签订后，公司发现此事。小胡作为公司负责人，对于小朱的签字行为，一部分股东希望追认，另一部分股东坚决反对。而小李则认为签字就是公司行为，要求公司履行合同。

案情分析:

1、小朱未授权代公司签字属于无权代理。
2、若公司追认小朱签字，合同对公司有法律效力；若拒绝追认，且小李知道小朱无授权，公司可能无需承担合同责任。
3、公司内部对追认存在争议，这将影响最终合同是否对公司有效。