在网络时代，网上签订的工会合同有着其特定的有效性规则。
要使网上签订的工会合同有效，首先得确保合同双方都具备相应的民事行为能力。
这就好比两个成熟的成年人，能够清晰地知晓自己在签订合同过程中的权利和义务，签订合同的主体必须是合格的，不能是无民事行为能力或限制民事行为能力的人。
其次，合同内容必须是双方真实意愿的体现，不能存在欺诈、胁迫等不良因素。
就像两个人真心地想要达成某个合作协议，没有被强迫或欺骗，而是基于彼此的意愿做出的决定。
再者，合同的形式也要符合法律规定。
如今，通过可靠的电子签名等方式签订合同是合法有效的，就如同我们在纸质合同上签字盖章一样，电子签名能保障合同的真实性和合法性。
然而，如果合同存在违反法律法规强制性规定，比如违反劳动法律法规的某些条款，或者损害了国家利益、公共利益等情况，那么这样的合同就可能无效。
总之，只要满足上述这些条件，网上签订的工会合同与传统的书面合同在法律效力上是等同的，都能对双方起到法律约束的作用。