| 问题 | 法律规定加班工资交五险一金吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、法律规定加班工资交五险一金吗? 加班工资是不纳入社保和公积金的，因为它们计算基数必须是固的，向加班工资是不确认性的，是不能用来做为五险一金的。 二、法定节假日不在岗位上班有没有加班工资 法定节假日产不在岗位上班，但只要是为用人单位工作的，用人单位就需要支付三倍的加班工资给劳动者。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬： 第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; 第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 加班工资是员工应得的工资，用人单位不得进行拖欠，必须按照相关规定来对于人工准时下发。而五险一金是用人单位必须替员工进行缴纳的费用，用人单位不得进行推脱，如果员工对其进行劳动仲裁的话，用人单位将会被要求整改。 |
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