关于企业员工参加社会保障制度的相关事宜，我们可以明确地告诉您，缴费金额等于缴费比例乘以缴费基数之和。
具体说来，缴费比例通常是由各地医疗保险统筹部门依据该地区医保收支状况进行独立调整后而决定的，国家在此方面并无过多干预。
然而，对于我国的基本医疗保险来说，企业与职工共同承担相应责任，职工需要履行的部分具体体现在个人缴费基数的8%这一数值上。
同时，企业也应当承担其缴费基数的6%到12%不等的费用。
至于员工个人的缴费基数计算方式，则是参考其本人过去一年的月平均工资数额为准，并且需要确保这一数字在所处城市社会平均缴费基数的60%至300%范围内浮动。
若员工的工资水平未达到该政策规定的最低标准60%，那么就需依照60%来缴费；反之，若是超过最高限额300%，那么就应该按照实际达标额来进行投保。
此外，需要注意的是，此处所提到的员工上年度工资总额并非仅指“应发工资”或“实发工资”，而是全面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等法定权益。
可见，这一定义相对更为全面且准确。

《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》
第七条
基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。其中用人单位按本单位从业人员月工资总额的5％—7％缴纳，从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的2％。