依据相关法规规定，每名在职员工均需承担其薪酬总额8%的医疗保费，当中包含了个人支付2%及用人单位承担6%的费用分配比例。
同时，各位员工在医保卡上都能看见自己的两个部分资金，
首先是以下两个阶段的职工所供应的医疗保障：
（1）对于参加工作未满四十五周岁的员工，他们将负担2%的个人缴费部分并全额投入到个人账户内，同时额外从用人单位负担的8%额度中抽取
1.2%作为个人账户补充资金，其总体比重约占每月工资总收入的
3.2%；
（2）而对于已步入或接近四十五周岁行列的工作者来说，同样需要承担2%的个人缴费部分，并且还需从用人单位承担的8%额度中抽取
1.4%投入到个人账户之中，其总体比重亦约占据每月工资总收入的
3.4%。
然而需额外留意的是，已达到法定退休年龄的员工并不再需要缴纳相应的保费，此时他们每月可获得的医保缴款占工资总额的百分比将提升至
3.9%。

《中华人民共和国社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。