在雇佣关系的范畴内，一旦发生事故，通常由雇主承担无过错责任。
通常来讲，雇主得承担全部的赔偿责任，这里有个前提条件，那就是除非雇主能够有力地证明，这场损害是由受害人自身故意去造成的。
倘若雇员出现了重大过失的情况，那么雇主的赔偿责任是可以适当地被减轻一些的，不过即便如此，雇主依然需要承担主要的责任。
举个例子，当雇员在驾驶雇主的车辆去执行工作任务的过程中发生了交通事故，导致他人受伤，此时雇主就必须要对受害人的损失进行赔偿，这里的损失涵盖了医疗费，也就是因为受伤而产生的医疗费用支出；误工费，即受害人因受伤不能工作而损失的收入；还有护理费，就是照顾受伤者所需要的费用等等。
要是雇主已经为雇员购买了工伤保险，那么在这种情况下，部分的赔偿就可以由工伤保险基金来支付，而剩下的那部分赔偿则仍然由雇主来承担。
总而言之，在雇佣关系中，雇主对于雇员因工作原因而引发的事故，需要承担相对较高的责任，这样做的目的就是为了能够更好地保障受害人的合法权益。

案情回顾:

小朱雇佣小李开车送货，途中小李因疏忽发生交通事故致小胡受伤。小胡要求小朱赔偿医疗费、误工费等各项损失。小朱认为小李存在重大过失，自己不应承担全部责任，双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、根据雇佣关系相关规定，一般情况下雇主承担无过错责任，小朱作为雇主通常应承担赔偿责任，除非能证明损害是小胡自身故意造成的，本案显然不属于这种情况。
2、小李存在重大过失，小朱的赔偿责任可适当减轻，但小朱仍需承担主要责任。若小朱为小李购买了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，剩余部分由小朱承担。