在涉及雇佣司机导致的交通事故案件中，一般的处理方式是，雇主需对事故所造成的损失负责，然而，如果雇员存在严重过错，则需与雇主共同承担相应的连带责任。
关于两者之间的责任分配比例问题，应根据案件实际情况作出具体判定。
雇员在受雇于他人期间因工作原因受到人身伤害，其雇主理应对此负有赔偿义务。
若雇佣关系外的第三方责任人对雇员人身造成了侵害，受害者有权选择向该第三方主张赔偿，亦可选择向雇主提出索赔要求。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。