9级伤残的赔偿金额并非固定不变，需结合具体情形来确定，主要涉及以下几方面费用：
1.医疗费：依据实际产生的医疗支出进行计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等各项合理费用。
2.误工费：按本人因误工而减少的固定收入计算。
若无法提供固定收入证明，可参照同行业平均收入水平确定。
3.护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
护理人员有收入的，参照误工费规定计算；
无收入的，按当地护工同等级别劳务报酬标准计算。
4.残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，9级伤残系数为20%。
此外，还可能有被扶养人生活费等其他费用。
若属于工伤，赔偿标准不同，有相应法律规定和计算方法。
具体赔偿金额要结合当地标准、个人情况等综合计算，建议及时与专业律师沟通。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级伤残。在与单位协商赔偿时，双方就赔偿金额产生争议，尤其在医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金的计算标准上分歧较大，小朱认为应按较高标准赔偿，单位则认为部分费用计算不合理。

案情分析:

1、医疗费应依据小朱实际产生的合理医疗支出计算，包括挂号、检查等各项费用，不合理支出不应计入。
2、误工费若小朱能提供固定收入证明，按减少的固定收入算；无法提供则参照同行业平均收入水平确定。
3、护理费要根据护理人员收入、人数和期限确定，有收入参照误工费规定，无收入按当地护工报酬标准算。
4、残疾赔偿金按受诉法院所在地标准，自定残日起按20年、9级伤残系数20%计算。