在日常生活中，当我们为别人家干活时不幸受伤，通常雇主是需要承担责任的。
这里所说的雇主，就是雇佣他人从事劳动的个人或者单位。
假如雇主是个人，那他就得对你受伤这件事承担赔偿责任，具体赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等一系列相关费用。
不过，有些特殊情况会影响责任的承担：
1.若受伤是因为你自身存在故意或者重大过失。
比如，在操作机器时，明明知道操作规程却故意违规操作，导致自己受伤，这种情况下，雇主可以减轻或者不承担赔偿责任。
2.如果是第三人的原因造成你受伤。
例如，在工作现场，有其他人员的过错行为致使你受伤，这时你既可以向第三人要求赔偿，也可以要求雇主先承担赔偿责任，之后雇主再向第三人追偿。
总之，具体责任承担要依据实际情况来判断确定。
要是双方对责任划分存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等途径来解决。

案情回顾:

小朱受雇于小李为其干活时受伤。小朱主张小李承担医疗费等一系列费用，但小李认为小朱是故意违规操作机器才受伤，自己不应担责，双方对责任划分产生争议。

案情分析:

1、若小朱受伤确系自身故意违规操作，如明知操作规程却故意违反，依据相关规定，小李作为雇主可减轻或不承担赔偿责任。
2、若小朱受伤是第三人原因造成，小朱既可以向第三人索赔，也可要求小李先担责，之后小李再向第三人追偿。具体责任承担需根据实际情况判断。