关于误工费的计算和开具，有以下要点需要明确：
1.计算依据：误工费一般是按照实际误工时间来计算的。
比如，因交通事故受伤，从受伤开始到恢复正常工作期间，都属于误工时间，这段时间会影响个人正常收入，所以要据此计算误工费。
2.后续开具情况：若之前已经开具了三天的误工费证明，后续因同一事故继续误工，并且有相关证据支撑，像医院出具的仍需休息的证明，以及工作单位针对误工情况开具的证明等，通常是可以再开具三天误工费证明的。
3.开具要求：开具误工费证明必须符合法律规定和相关程序，不能随意为之。
同时，误工费的计算标准也要依据法律规定和实际情况确定，比如不同行业、不同岗位的收入水平有所差异。
4.争议解决：如果在误工费的问题上存在争议或疑问，建议咨询专业律师，这样能确保自身权益得到合法保障。

案情回顾:

小朱因交通事故受伤，之前已开具三天误工费证明。之后小朱称仍因该事故误工，有医院需休息证明及单位误工证明，想再开三天误工费证明，但相关方认为小朱伤情不重不应再开，双方就后续误工费开具产生争议。

案情分析:

1、按照误工费计算依据，从受伤到恢复正常工作期间都算误工时间，小朱有医院及单位证明，若确实未恢复工作，其要求再开具误工费证明有合理依据。
2、开具误工费证明需符合规定和程序，小朱提供了相应证据，只要符合要求，相关方应认可其后续误工事实并允许开具。
3、计算标准应依据法律和实际情况，若小朱岗位收入有明确标准，应按标准计算误工费。
4、若争议无法解决，咨询专业律师可保障各方权益。