1.确定双方是否存在雇佣关系是关键。
在实际生活中，若一方为另一方提供劳务，且接受劳务方支付报酬，基本可认定存在雇佣关系。
一旦确定存在雇佣关系，那么雇主就需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
2.赔偿项目较为多样。
其中，医疗费是根据实际产生的医疗费用支出进行计算，比如挂号费、检查费、药费等都要计算在内；护理费则要结合护理人员的收入以及护理期限来确定；误工费按照受害人的误工时间和收入状况计算，若受害人有固定收入，按实际减少的收入计算。
3.若伤残等级经专业机构鉴定确定，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
残疾赔偿金会根据伤残等级和受害人的年龄等因素综合计算。
4.雇主可先与雇员协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
若协商不成，雇员有权向法院提起诉讼。
在具体案件中，赔偿金额需结合实际情况细致计算和明确确定。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，每日支付一定报酬。小李在工作中不慎受伤，产生医疗等费用。争议点在于小朱认为双方并非雇佣关系，不愿承担赔偿责任，小李则主张小朱应赔偿各项损失。

案情分析:

1、从小朱支付报酬、小李提供劳务来看，双方存在雇佣关系。依据相关规定，雇主小朱应对雇员小李在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
2、赔偿项目明确，医疗费按实际支出算，如挂号、检查、药费等；护理费结合护理人员收入与期限确定；误工费按小李误工时间和收入状况算，有固定收入按实际减少收入计算。
3、若小李伤残等级经鉴定确定，小朱还需赔残疾赔偿金、辅助器具费等，残疾赔偿金根据伤残等级和年龄等因素综合算。
4、小朱可先与小李协商赔偿，协商不成，小李有权起诉，赔偿金额结合实际确定。