关于离休人员死亡后工资停发及相关事宜，有明确的规定和流程。
具体内容如下：
1.确定死亡时间：
离休人员死亡时间的确定至关重要，一般情况下，是以医疗机构出具的死亡证明上所记载的时间作为依据。
因为死亡证明是具有权威性的医学文件，能够准确记录离世时刻。
然而，在某些特殊情况下，比如涉及意外事故、死因不明等复杂情形时，就可能需要相关部门，如公安部门、法医鉴定机构等，进行进一步的调查核实，以最终确认准确的死亡时间。
2.通知单位：
家属在知晓离休人员死亡后，应尽快将这一情况告知其所在单位。
这是整个流程中的关键环节，单位在接到通知后，会迅速启动相应的办理程序。
单位相关工作人员会依照内部规定，准备各种必要的表格和文件，为后续手续的办理做好充分准备。
3.停发及后续事宜：
单位在仔细核实死亡情况后，会从死亡次月起停止发放工资。
同时，按照国家相关规定，单位会为家属发放一次性抚恤金、丧葬费等一系列相关待遇。
在此过程中，家属需要积极配合单位工作，提供必要的材料，例如死亡证明、身份证明、亲属关系证明等，以便顺利完成相关待遇的申领。
总之，离休人员死亡后次月停发工资，家属要及时与单位沟通，按要求办理好后续各项手续。

案情回顾:

小朱是离休人员，意外死亡。医疗机构出具死亡证明，但家属认为死亡时间不准确，要求公安部门调查核实，与单位产生争议。家属通知单位后，单位准备办理手续。单位核实后停发小朱次月工资，家属因材料准备问题与单位在抚恤金申领上有分歧。

案情分析:

1、关于死亡时间确定，一般以死亡证明记载为准，但特殊情况如家属质疑时，相关部门调查核实是合理的，能确保死亡时间准确。
2、家属通知单位是必要环节，单位启动程序准备文件无可厚非。家属应配合提供材料，若因材料问题影响抚恤金申领，需按要求补齐，以顺利完成手续。