误工费的确定主要依据受害人的误工时间和收入状况。
通常，误工时间是由受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定的。
要是受害人因为受伤而导致残疾并且持续误工，那误工时间就能计算到定残日的前一天。
比如说，假设你的月工资是6000元，那首先得计算日均工资，用6000除以月计薪天数（一般是21.75天），这样算下来约是276.14元。
如果你的误工天数是n天，那么你的误工费大概就是276.14n元。
不过，这只是一个大概的计算，具体的数额还得结合实际情况来综合判断。
像受害人的工作性质不一样，有的工作可能受受伤影响大，有的可能影响小；还有收入证明也很重要，如果受害人能拿出证据证明自己实际减少的收入比月工资6000元高或者低，那就应该以实际减少的收入为准，这样才能更准确地计算出误工费的数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，就医后医疗机构出具证明确定误工时间。小朱主张按其月工资6000元计算误工费，但公司认为小朱受伤对工作影响小，不应按此标准计算，双方就误工费数额产生争议。

案情分析:

1、误工时间应依据医疗机构证明确定，若小朱因伤残疾且持续误工，误工时间可算至定残日前一天。
2、计算日均工资一般用月工资除以月计薪天数（21.75天），但需结合实际情况，若小朱能证明实际减少收入与月工资不符，应以实际减少收入为准计算误工费。