误工费的计算方式通常是以实际误工的天数为依据。
一个月会按照21.75天来进行计算，这是依据劳动法所规定的月计薪天数。
然而，实际的误工费计算情况得根据具体的工作情形以及相关的证据来予以确定。
倘若员工因为受伤而出现误工的状况，那么就应当提供由医院开具的休假证明等相关材料，通过这些材料来证明其误工的具体天数。
如果所在单位有固定的工资，那么误工费一般就按照实际减少的收入来进行计算；倘若没有固定工资，就可以参照与之相近的行业或者类似工作岗位的平均工资来进行计算。
总之，误工费的计算是一个需要综合多方面因素的过程，只有这样才能够准确地反映出因为误工而给当事人带来的实际经济损失。
无论是计算的依据还是需要提供的材料，都需要严格按照相关规定和实际情况来进行处理，以确保误工费的计算结果公平合理。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，向单位主张误工费。单位认为应按实际出勤天数计算月误工费，不应按21.75天算，且对小朱提供的医院休假证明存疑，双方就误工费计算产生争议。小朱有固定工资，单位还质疑其实际减少收入的计算方式。

案情分析:

1、关于月计薪天数，依据劳动法规定，应按21.75天计算，单位主张按实际出勤天数算缺乏法律依据。
2、小朱提供了医院休假证明，能证明误工天数，单位若无相反证据，应认可该证明效力。
3、小朱有固定工资，误工费按实际减少收入计算符合规定，单位质疑需有合理理由和证据支持。