意外事故导致身亡后，其赔偿款数额会受到多种因素的影响而有所不同。
首先是丧葬补助金，一般为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
这部分费用主要用于办理死者的丧葬事宜，包括购买丧葬用品、租用场地等。
其次是供养亲属抚恤金，它是按照职工本人工资的一定比例来发放的。
配偶每月可获得本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。
如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上还会增加10%。
这是为了保障因死者身亡而失去生活来源的亲属的基本生活。
再者是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这是对死者家属的一次性经济补偿，以缓解他们因失去亲人而带来的经济压力。
具体的赔偿款数额需要根据当地的标准以及死者生前的工资等因素来进行计算。
此外，如果涉及到侵权责任，还可能会有医疗费、护理费、误工费等赔偿项目。
总之，由于影响赔偿款数额的因素众多，所以很难给出一个确切的数字，需要综合考虑各种情况后才能确定最终的赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中因意外事故不幸身亡，其家属与单位就赔偿款数额产生争议。单位按当地较低标准计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，小朱家属认为应按更高标准计算，涉及各项赔偿标准及具体数额的认定问题。

案情分析:

1、丧葬补助金应按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，这是法定标准，不能随意降低。单位若少算，应予以补足。
2、供养亲属抚恤金要按职工本人工资一定比例发放，需准确核实小朱工资，确保家属能按规定比例获得抚恤金。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，应严格执行该标准。若涉及侵权责任，相关费用也应合理赔偿。