1.首先，你务必着手收集各类相关证据。
像劳动合同，它能明确你与用人单位之间的劳动关系以及工作相关条款等，是证明你误工损失的重要依据之一。
工资流水则清晰地展现了你过往的收入情况，通过它可以准确计算出因误工而减少的收入具体数额。
还有误工证明，这能有力地说明你因误工而无法正常工作的事实以及误工的时长等关键信息。
2.接着，要与对方积极协商赔偿事宜。
你可以理直气壮地要求对方支付因你误工而减少的收入，在协商过程中，一定要明确误工的天数，这需要结合相关证明材料来确定，同时也要明确日工资标准，确保计算赔偿金额时有据可依。
3.倘若协商未能达成一致，那么你可以依法向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，你要将之前精心收集到的证据完整地提交给法院，让法院能够对这些证据进行认真的认定和公正的判决。
法院会依据法律规定来处理你的案件。
4.根据法律规定，误工费的计算标准主要是受害人因误工而减少的固定收入。
对于固定收入的计算，通常按照受害人最近三年的平均收入来进行；但如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，此时就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
总之，在面对误工赔偿问题时，你要保持积极的态度，切实维护自身的合法权益，通过合理合法的方式去争取应得的误工费赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤误工，他认为小李所在的公司应该赔偿误工费。小朱按要求收集了劳动合同、工资流水、误工证明等证据，后与小李协商赔偿。但双方对误工天数和日工资标准存在争议，协商失败。小朱遂向法院起诉，提交了证据。

案情分析:

1、小朱收集的证据是计算误工费的关键，劳动合同、工资流水、误工证明等可明确劳动关系、收入情况和误工事实。
2、法院判决依据在于法律对误工费计算标准的规定，小朱若能证明近三年平均收入则按该标准，否则参照所在地同行业上一年度职工平均工资。