1.误工费的获取途径通常为向用人单位或侵权责任方所在的单位的相关部门去寻求。
2.倘若是因工作而受伤进而导致误工情况的发生，单位有责任负责申报工伤事宜。
在完成工伤认定之后，便可以依据相关的规定来计算并发放误工费。
要是由于他人的侵权行为而造成了误工现象，那么可以先与侵权方进行协商，争取达成赔偿的协议。
倘若协商无法达成一致，就可以向法院提起诉讼，让法院依据具体的情况来判定侵权方应当支付的误工费具体金额。
3.这里需要特别留意的是，误工费的计算必须依据受害人的误工时间以及收入状况来确定。
其中，误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来进行确定的。
而收入状况则需要提供相应的工资收入证明等材料，以此作为计算误工费的依据。
只有这样，才能确保误工费的计算准确无误，保障受害人的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤误工，单位未及时申报工伤。小胡因他人侵权行为误工，与侵权方协商赔偿无果。争议点在于误工费的获取及计算依据，比如小朱单位不认误工事实，小胡对误工时间计算存异议。
案情分析:
1、对于小朱，单位有责任申报工伤，若单位拖延或拒绝，小朱可通过合法途径要求单位履行义务，完成工伤认定后按规定获取误工费。
2、小胡与侵权方协商不成可诉讼，法院会根据医疗机构证明确定误工时间，依据其提供的收入证明等材料确定收入状况，进而判定侵权方应支付的误工费金额。